Dimitri Girier (MSc) œuvre dans le domaine de l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) depuis plus de 15 ans et s’est joint à la Direction des ressources humaines de l’Université de Montréal à titre de conseiller principal en EDI en février 2019 après près 10 ans comme chef de la pratique diversité et inclusion à la Banque Nationale. Son rôle à l’Université est d’élaborer le plan d’actions EDI pour le volet talent de l’Université et de contribuer via plusieurs comités aux autres volets de l’EDI au sein de l’Université. Au cours des dernières années, il a été responsable de l'ensemble des stratégies visant à avoir un bassin de talents à l'image de la population ainsi que d'offrir un milieu de travail ouvert et respectueux des différences où tous et toutes peuvent déployer leur plein potentiel. Il a mis en place plusieurs réseaux d'employés dont un pour les femmes, il a co-présidé un comité exécutif diversité et inclusion, collaboré tant avec les différentes fonctions de ressources humaines que les secteurs d'affaires dans le déploiement des stratégies EDI. Depuis 2015, il travaille entre autres sur des stratégies de sensibilisation sur les biais inconscients et depuis 2019, sur le développement du leadership inclusif. Il est sollicité régulièrement pour participer à des comités ou des groupes de travail qui visent à réduire les inégalités et faire tomber les barrières vécues par les différents groupes marginalisés. D’ailleurs, il est membre du comité d’experts en EDI auprès des Chaires de recherche du Canada pour le programme Dimension.